Carlson Rezidor: More than 23,000 hotel rooms in Africa by 2020

卢旺达基加利–世界最大的酒店集团之一卡尔森·雷兹多(Carlson Rezidor)加快了非洲的增长战略,正朝着实现其到23,000年底在非洲开设或开发中的2020多间客房的目标迈进。

Rezidor的总裁兼首席执行官Wolfgang M.Neumann是在卢旺达基加利举行的非洲酒店投资会议的发言人,他表示,该酒店集团于2014年启动了加速非洲增长战略,并计划到2020年底将其在非洲的业务翻一番“非洲一直以来都贴近我们的心。 当我们在开普敦建立专门的业务开发基地时,我们是2000年在欧洲大陆的先驱。


“今天,非洲是我们最大的增长市场,自2016年以来在开普敦设有功能全面的区域支持办公室。我们还将与四个北欧政府开发机构AfriNord的合资公司从夹层债务融资设施转变为少数股权投资支持我们的策略和所有者的工具。”

Rezidor于2000年首次进入非洲,当时它在开普敦开设了第一家Rad​​isson Blu。 如今,卡尔森·雷兹多(Carlson Rezidor)在非洲的足迹已扩大到包括在69个国家/地区开设和正在开发的28家酒店,并提供超过15,000间客房。

诺伊曼说,在过去的24个月中,卡尔森·雷兹多尔酒店(Carlson Rezidor)每隔37天就在非洲签署一项新的酒店交易。 “当然,我们意识到这不仅仅涉及签名。 这实际上是关于交付管道的问题。 在过去的两年中,我们每60天在非洲开设一家新酒店。 今年,我们已经开设了六家丽笙酒店,并期望在未来六个月内在南非开设丽笙公园酒店。 我们打算保持这种签约势头,然后再成功开放。”

2016年开业的六家酒店包括肯尼亚内罗毕的Radisson Blu酒店; 摩洛哥马拉喀什; 莫桑比克的马普托(非洲的第一个住所); 象牙海岸阿比让(第一家机场酒店),多哥洛美; 以及卢旺达基加利的Radisson Blu酒店及会议中心,这是东非最大的会议中心,并主办了2016年非洲酒店投资论坛。

《 W-热情好客报告》称,非洲和印度洋业务发展高级副总裁Carlson Rezidor表示,与当今活跃于非洲的其他85家以上酒店品牌相比,Radisson Blu在开发酒店客房方面处于领先地位。 “我们的志向是成为整个非洲大陆旅行和旅游领域的领导者。”

非洲卡尔森·雷兹多(Carlson Rezidor)卡的激动人心的新进展包括:第一款Radisson RED的签名,该款Radisson RED预计将于2017年在开普敦开业,以及第一款在拉各斯建造的Quorvus系列的签名,尼日利亚,预计于2019年开业。



Carlson Rezidor计划在15年底之前仅在南非和尼日利亚开设2020家或更多酒店,整合其全部品牌组合,包括Quorvus Collection,Radisson Blu,Radisson RED和Radisson Park Inn。

麦克拉克伦说,非洲为卡尔森·雷兹多(Carlson Rezidor)提供了一个机会,可以在Radisson Blu和Quorvus Collection旗下的毛里求斯,塞舌尔,桑给巴尔,肯尼亚东海岸和坦桑尼亚以及佛得角群岛等地发展自己的度假胜地。

他补充说,非洲所经历的挑战与其他新兴市场所经历的挑战无异。 “一般来讲,当今非洲的业主阶层通常是本地的,初次拥有的业主和本地专业团队,他们在酒店开发方面的经验很少或没有。 这意味着学习曲线既昂贵又昂贵。 另外,在许多市场中对进口产品和设备有很高的需求。 为减轻这些风险,我们提供酒店总承包设计和承包商,以确保业主和他们的团队在交付每家酒店时得到大力支持。”

McLachlan表示:“水和电是当今非洲酒店中最昂贵的两项运营成本,作为我们负责任的业务战略的一部分,我们一直在寻找设计和运营酒店的方法,以期节省成本并改善结果。”

值得一提的是,欧洲,中东和非洲的Carlson Rezidor饭店中,全球有77%的酒店都贴有生态标签,并且自22年以来,该酒店集团的节能量就达到了2011%,自29年以来,节水了2007%。 这家酒店集团特别致力于保护地球上稀缺的水资源,其“蓝色星球”计划旨在与国际水援助慈善机构Just Just Drop合作,为处境不利地区的儿童提供安全的饮用水。

卡尔森雷兹多尔酒店集团还与国际金融公司(IFC)合作,后者是致力于私营部门发展的世界银行集团的成员,以促进新兴市场中绿色建筑的设计和建造。 通过此次合作,卡尔森·瑞兹多尔将在其东欧,中东和非洲的所有未来酒店项目中使用EDGE生态分析软件。 由于全球40%的碳排放是通过建筑物的建造和运营而产生的,因此设计绿色酒店可支持该行业实现COP21目标的责任。

扩大其在非洲的足迹还意味着为每个国家的当地居民创造就业机会,重点是发展妇女担任领导职务。 “许多酒店工作不需要大专学历,这为当地人提供了接受培训和提高技能以履行特定职责的机会,” McLachlan说。