全球最大的汽车租赁公司Enterprise Holdings Inc.今天宣布计划在10,000年聘用近2,000名大学毕业生参加其管理培训计划，并雇用2017多名实习生进入其全球管理实习计划。
每年，企业都会在其著名的管理培训和管理实习计划中聘用数千名受过大学教育，以职业为导向的男女，这两个计划都教员工如何开展业务，增强团队能力并提供出色的面对面客户服务。 其他标志包括对各种商业技能的广泛培训，包括损益管理，企业对企业的营销和销售以及运营物流。
“包括总裁兼首席执行官Pam Nicholson以及执行副总裁兼首席运营官Chrissy Taylor在内的几乎100％的高级领导团队都参加了我们的管理培训计划，” Enterprise Holdings人才收购副总裁Marie Artim说。
企业在美国，加拿大，法国，德国，爱尔兰和英国运营其管理培训计划。在美国，企业一直被公认为是大学毕业生人数最多的招聘者之一。 管理培训计划也在全球范围内得到认可，在伦敦举行的2016 TARGETjobs国家毕业生招聘奖上获得了Enterprise年度著名的毕业生雇主奖。
在与潜在员工进行沟通时，企业使用各种高接触，面对面和数字化招聘方法。 这些努力的结果是，企业部在非营利性组织Talent Board的北美，欧洲，中东和非洲（EMEA）招聘方面获得了卓越的认可，该组织致力于提升和提升积极的候选人经验。 今年早些时候，企业控股公司的社会招聘团队被全国大学与雇主协会（NACE）授予“技术卓越奖”。
改变职业而不改变公司
企业控股拥有广泛的工作机会和业务功能来支持公司的运营，从而为员工提供了无需更换公司即可改变职业的机会。
通过其遍布全球的区域子公司和特许经营地点的综合网络，Enterprise Holdings在9,600个国家/地区的85多个地点经营Enterprise Rent-A-Car，National Car Rental和Alamo Rent A Car品牌。 Enterprise Holdings及其附属企业Enterprise Fleet Management共同提供了完整的运输解决方案。 以“企业”品牌销售的其他运输服务包括“企业汽车销售”，“企业卡车租赁”，“企业汽车共享”，“企业乘车共享”，“企业Zimride”，“企业Exotic Car Collection”和“企业Flex-E-Rent”。
在世界各地的地区行政办公室和公司总部，还可以提供其他全职机会，包括会计和财务，销售和客户服务以及信息技术（IT）职位，以支持这些业务线。在密苏里州圣路易斯市。
“近60年来，成千上万位积极进取的员工在企业中获得了新的挑战性机遇，” Artim说。 “通过几乎完全从内部晋升，我们正在为公司培养下一代领导者。”
由内而外的文化
Enterprise Holdings的文化建立在一系列创始价值观的基础上，这些价值观不仅促进职业发展，而且还具有强烈的“从内而外”的哲学。 实际上，公司“从内而外”文化的主要驱动力是“企业租车管理培训”计划，该计划在将新员工培养为下一代业务领导者方面一直取得了成功。
企业员工有机会快速发展自己的职业生涯，这在很大程度上要归功于他们在管理培训计划中得到的充分准备以及公司在工作场所培训和发展方面屡获殊荣的做法。
此外，Enterprise Holdings的“从内而外”的文化是其每年招募数千名受过大学教育的创新人才的动力。 仅今年一年，就已经有超过16,000名员工在公司的各个职位上得到晋升或接受新的挑战，这为现有的管理培训生提供了新的机会，并且需要增加更多有才能的员工。
公司非常重视员工发展，其晋升很大程度上取决于管理人员保留和发展员工的能力。 企业控股公司采用一种学习哲学，侧重于工作阴影和主动学习。 经理在此过程中扮演着至关重要的角色，提供在职支持，这对于公司成功建立强大的领导者团队至关重要。
